（採用関係）
今後の新事業展開を見込んで中途採用を行い、複数の内定者を確保しました。しかし、そのうちの1人から、現職での引き継ぎを理由に、当社が提示した入社時期の後ろ倒しを依頼する連絡が何度もあり、結果的に半年ほど入社を遅らせることになっています。当社としては、新事業のスタートに合わせて採用したつもりであり、また、別の会社への転職活動を並行して行っている懸念もあって信用ができないため、内定を取り消したいと考えています。こうした場合の内定取り消しは認められるでしょうか。
（東京都 Ｍ社）
2025年06月13日発行 労政時報本誌 4099号 094頁
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