（懲戒関係）
あと2カ月ほどで退職する社員がいます。退職を決めた理由は、上司の当該社員への業務割り振りに対する不満や、上司からの侮蔑的発言などが原因のようですが、人事部への申請では親の介護による一身上の都合を理由としています。しかし、退職届が受理されて以降、上司に対し反抗的な態度を取ったり、頻繁に遅刻・欠勤をしたり、当社の悪口を取引先に言いふらすなど、目に余る行動が見受けられます。上司から何らかの懲戒処分をしてほしい旨の訴えもあり、処分を検討していますが、可能でしょうか。退職までの期間が短く、軽い懲戒をしてもあまり意味がないという意見もあり悩ましいところです。対応についてご教示ください。
（千葉県 Ｓ社）
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