（懲戒関係）
同僚に「役立たず」「無能」などの暴言を吐く社員がいます。当人に注意したところ、「悪いことだと分かっており、相手には申し訳ないと思う。ただ、仕事のストレスから自分でも抑えが利かないことがある」とのことでした。実際、当該社員は長期間にわたって毎月45～60時間程度の残業が続き、重い責任を負う仕事を担当するなど、過労による強いストレスを受けているようです。会社としても業務負荷が偏っていることは把握しており、こうした事情をくむと悩ましいところですが、懲戒処分について、どう考えればよいでしょうか。
（兵庫県 Ｓ社）
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