（人事管理関係）
当社では近年転職による離職者数が増加しており、社内で問題視されています。一部の社員からの情報では、休憩時間や業務の合間に、会社貸与のパソコンを用いて転職サイトの閲覧や選考日程の調整などを行っているケースもあるようです。そこで、情報システム部と相談し、今後は定期的に社員のWEBサイトの閲覧状況を監視して、退職予備軍を洗い出そうと考えていますが、こうした対応は問題でしょうか。また、どの範囲までなら許容されるかなど、法律上の留意点も含めてご教示ください。
（大阪府 Ｅ社）
2025年03月28日発行 労政時報本誌 4095号 102頁
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