（休日関係）
月末の業務繁忙への対応のため、ある従業員に休日出勤してもらうことになりましたが、月内での調整がつかず、その翌月に振替休日を取得させる形となりました。この場合、あらかじめ休日を指定していることから、月をまたぐことになっても当月の割増賃金の支払いは不要との理解でよいでしょうか。
（宮城県 Ｍ社）
2025年03月14日発行 労政時報本誌 4094号 094頁
この記事は有料会員限定です。
有料会員にお申込みいただくと、バックナンバーやWEB限定コンテンツが読み放題になります。
- 2001年からのバックナンバーが読み放題
- 実務にありがちな相談室Q&Aが使い放題
- お気に入り記事のクリップや閲覧履歴管理など便利機能が使える
- お役立ち情報がメールで届く
- 労政時報セミナーを優待価格で受講できる