（懲戒関連）
ある管理職が、風邪や季節性インフルエンザ等によって体調不良となっても、出社を続けているようです。当人は「自分にしかできない仕事がある」と言っていますが、他の従業員に病気をうつすリスクもあり、同じ職場の部下からも苦情が寄せられています。そこで、まずは自宅待機を命じ、それでも出社し続ける場合には懲戒処分を科したいのですが、可能でしょうか。
（東京都 Ｍ社）
2025年02月28日発行 労政時報本誌 4093号 112頁
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