（年休関係）
当社では、計画年休によって、年度初めに年5日の年次有給休暇取得日を決定しています。このほど、ある社員が体調を崩し、しばらくの間、休職することとなりました。この場合、休職期間中に到来する計画年休の日は、どのように取り扱えばよいのでしょうか。
（東京都 Ａ社）
2025年02月28日発行 労政時報本誌 4093号 110頁
この記事は有料会員限定です。
有料会員にお申込みいただくと、バックナンバーやWEB限定コンテンツが読み放題になります。
- 2001年からのバックナンバーが読み放題
- 実務にありがちな相談室Q&Aが使い放題
- お気に入り記事のクリップや閲覧履歴管理など便利機能が使える
- お役立ち情報がメールで届く
- 労政時報セミナーを優待価格で受講できる