（人事管理関係）
当社の社員で、ことあるごとに「弁護士に相談する」旨を表明する者がいます。例えば、当該社員と別の社員が業務に関して意見が対立して口論になった際や、上司から強い口調で指導を受けた際などに、そのように言っているようです。言われた側は、さらに意見を述べたり指導をしたりすることを躊躇してしまうので、社内コミュニケーションが阻害される原因になっています。当該社員は、実際には弁護士に相談していないようですが、こうした言動が続くことは望ましくないと考えています。当該社員に対してどのように対応すべきでしょうか。
（東京都 Ｙ社）
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