（雇用管理関係）
当社は昨年、定年年齢を65歳に引き上げ、65～70歳の再雇用制度を新設しました。65歳以降は、原則として本人が希望し、かつ当社の基準（健康面や人事評価等）を満たす場合にのみ再雇用します。また、契約期間は1年としており、契約期間満了前に本人と面談した上で更新の有無を決定しています。現在、当社の営業部門で勤務する66歳の再雇用者について、人材の若返りを図るために雇止めしたいと考えております。このような雇止めは可能でしょうか。また、雇止めに当たり、どのような点に留意すべきでしょうか。
（愛知県 Ｃ社）
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