（労働時間関係）
当社は全社員に対しフレックスタイム制を適用していますが、最近極端な長時間労働が見受けられる社員がいます。そこで、一定の労働時間を超える社員にのみ残業許可制を適用してもよいでしょうか。
（千葉県 Ｍ社）
2025年01月10日発行 労政時報本誌 4091号 098頁
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