（採用関係）
新卒採用において、内定辞退やトラブルを防ぐ目的で、内定者の親の意思を確認する「オヤカク」の実施を検討しています。しかし、会社が労働契約を締結する対象はあくまで内定者本人であり、その親に対してどうコミュニケーションを取ればよいかが分かりません。内定者の親は法律上どのような立場なのか、「オヤカク」を行う際の留意点などを教えてください。
（神奈川県 Ｋ社）
2024年11月22日発行 労政時報本誌 4088号 096頁
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