2024年11月22日発行 労政時報本誌 4088号 030頁 事例② NTTデータグループ 高スキル人材に特化した処遇制度としてADP制度を導入。 自社における専門性をプロフェッショナルCDPで明確に定義 取材対応者：コーポレート統括本部 人事本部 人事統括部 制度企画担当 部長 宮本 毅氏 コーポレート統括本部 人事本部 人事統括部 人事担当 部長 俣木淳哉氏 コーポレート統括本部 人事本部 人事統括部 制度企画担当 課長 豊田浩司氏 ポイント ❶取り組みの背景：コンサルティング力や先進技術などの強化が求められ、顧客ニーズも多様化する中、高度な専門知識やスキルを持つ人材の確保が急務に。従来の単線的なキャリアパスの見直しを図り、専門性をより発揮できる環境を整備する狙いから、2018年以降にADP（Advanced Professional）制度をはじめとした人事制度の整備を実施
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