（復職関係）
メンタルヘルス不調により休職している管理職社員から、「復職のためなら、管理職としてではなく、一般社員としての復帰でもよい」「総合職ではなく、一般職として復帰するのでもよい」「テレワークであれば復帰できる」など、復職に必要であれば労働条件の変更も受け入れるとの申し出がありました。この場合、会社は申し出の内容も考慮した上で、復職判断を行う必要があるでしょうか。
（神奈川県 Ａ社）
2024年10月25日発行 労政時報本誌 4086号 124頁
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