（採用関係）
当社は創業5年ほどのスタートアップ企業です。事業拡大に伴い、中途採用を積極的に行っていますが、採用面接だけではその人の適性を判断することが難しく、ミスマッチが生じてしまい、早期離職につながるケースがあります。そこで、最終面接の前に、当社での業務を1日体験し、応募者および会社の双方がお互いの理解を深める場を設けたいと思っています。こうした「体験入社」を導入する際の留意点をご教示ください。
（東京都 Ｍ社）
2024年10月11日発行 労政時報本誌 4085号 096頁
この記事は有料会員限定です。
有料会員にお申込みいただくと、バックナンバーやWEB限定コンテンツが読み放題になります。
- 2001年からのバックナンバーが読み放題
- 実務にありがちな相談室Q&Aが使い放題
- お気に入り記事のクリップや閲覧履歴管理など便利機能が使える
- お役立ち情報がメールで届く
- 労政時報セミナーを優待価格で受講できる