（人事管理関係）
当社では時間外労働の削減に取り組んでいるものの、社員によっては月の時間外労働時間が45時間を超えるケースもあります。その予防策として、時間外労働時間が45時間を超えた社員には始末書の提出を命じ、改善策を提示させることを徹底したいと考えていますが、こうした対応は問題でしょうか。
（東京都 Ｎ社）
2024年09月27日発行 労政時報本誌 4084号 118頁
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