（育児休業関係）
今秋、地方営業所への配置転換（以下、配転）を予定していた社員から「来年3月に妻が出産予定なので、育児休業を取得したい。ついては、今秋の地方への配転を見送ってほしい」旨の要望がありました。そのため、当社としては事情を話し、別の社員を配転することにしました。しかし、今後も子育てなどの状況によっては当該社員に対する配転が難しいことが予想されます。こうした場合、会社はどのくらいの期間、配転を避けるべきであり、どの程度の配慮が必要なのでしょうか。
（神奈川県 Ｏ社）
2024年09月27日発行 労政時報本誌 4084号 114頁
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