（育児休業関係）
当社で育児休業をしている係長がいます。育児休業期間中、当該社員の後輩である社員が成果を出しているとのことから、課長職に昇進させてはどうかという上司の打診がありました。当社は年功的要素をなくすよう人事制度を見直している最中であり、上司の推薦も妥当ではあるのですが、こうした昇進は休業中の社員への不利益取り扱いやハラスメントに該当するのでしょうか。また、モチベーションや育児休業取得促進への影響も危惧していますので、対応をご教示願います。
（東京都 Ｓ社）
2024年07月26日発行 労政時報本誌 4081号 116頁
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