（賃金関係）
当社では、非管理職に対し、月80時間分の固定残業代を支給しており、管理職層手前の社員では固定残業代が25万円になります。管理職に昇格した場合、基本給の昇給に加え、管理職手当も支給しているものの、固定残業代がなくなることから月収・年収とも非管理職との逆転が生じていますが、問題でしょうか。
（東京都 Ｂ社）
2024年07月12日発行 労政時報本誌 4080号 112頁
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