（年休関係）
当社では、これまで病気や事故などの突発的な事由であっても、当日に申請された1日単位の年次有給休暇（以下、年休）は、申請を認めず、すべて欠勤扱いとする旨の内規に従い運用してきました。欠勤となることで賃金控除があるとともに、人事考課の査定にもやや影響があるのですが、付与年休が少ない社員にとっては、「少ない年休を消化するよりはかえって今のほうがよい」という意見があります。一方、年休の付与日数が年間20日となっている社員からは「失効してしまう年休があるのに、強制的に欠勤となるのはどうか」という意見が出始めました。一律に欠勤扱いとする当社の運用は問題でしょうか。
（兵庫県 Ｋ社）
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