（人事管理関係）
当社の衛生管理者が急に退職することとなり、新たな選任について検討していたところ、前年度に自己啓発で衛生管理者の資格を取得した社員が名乗り出てきました。人員に余裕がないので当該社員を選任したいのですが、前任者は資格取得費用を会社が負担していたという経緯があります。今回のケースでは、当該社員にも衛生管理者の資格をもって活動してもらう以上、資格取得費用をさかのぼって支払う必要があるのでしょうか。
（山梨県 Ｃ社）
2024年03月08日発行 労政時報本誌 4073号 098頁
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