A5判／196ページ／1800円＋税／経団連出版
BOOK REVIEW ―人事パーソンへオススメの新刊
■ ダイバーシティや女性活躍推進が叫ばれるようになって久しい昨今であるが、出産や育児と、会社員としてのキャリアアップの両立に悩む女性社員は、いまだ数多く存在することだろう。本書は、そうした“悩める女性”にとってロールモデルとなり得る、20人の女性リーダーへのインタビュー集である。業種・職種・年代がさまざまな彼女たちの活躍に至る軌跡と思い・考え方を知ることで、自身の働き方を改めて問い直してみてほしい。また、女性の読者に限らず、女性リーダーの育成やDEI推進に悩む人事担当者にとっても有益な情報が盛りだくさんである。なお、著者である株式会社wiwiw（ウィウィ）は、株式会社資生堂と株式会社ネットラーニングとの共同出資により事業をスタートした会社で、現在は主にDEI推進支援を行っている。
■ 本書に登場する女性リーダーの所属企業は、10万人以上の従業員を抱える有名企業から、従業員数がわずか10人の企業まで、実に多岐にわたる。インタビューでは、女性が働く上での苦労や悩みを交えながら、現在の活躍に至るまでの体験談が詳細に述べられているため、女性読者は共感を抱くとともに、多くの気づきを得られることだろう。また、各女性リーダーのプロフィールページには、個人の経歴・実績に加え、勤めている企業の「ダイバーシティ＆インクルージョンへの取組み」というコーナーが設けられており、経営者や人事担当者にとってDEI推進の参考となる。
■ さらに本書の末尾では、インタビュー内容を受けて女性リーダーの共通項を10点に要素分けし、女性が活躍する上で必要となる考え方などを体系立ててまとめている。例えば“仕事を通じて成し遂げたい夢や目標が明確”“失敗しても必要以上に悲観的にならない”“仲間を尊重し周囲への感謝を忘れない”といったものだ。あとがきでは、女性リーダーから後輩へのメッセージが箇条書きで紹介されており、最後まで読み応えのある一冊になっている。
|
|
企業ではたらく20人の女性リーダー ―自分らしい最高のキャリアのつくり方 内容紹介 女性の活躍推進は待ったなしの状況ですが、企業からは、「女性はリーダーや管理職に挑戦する意欲が低い」「技術系の女性の採用や、営業職の女性の定着がむずかしく、女性活躍がなかなか進まない」といった共通の悩みが聞こえてきます。その一方で、当事者である女性たちからは、「育児と仕事を両立するだけで精一杯」「自分の会社にはロールモデルがいないのでキャリアを描きづらい」といった声も少なくありません。 そこで本書では、リーダーや管理職、役員として活躍している女性、土木・建築や理系分野でプロフェッショナルとして活躍している女性など、業種も職種も年代もさまざまな女性20人へインタビューを実施し、「どんな学びや経験がキャリアに影響を与えたのか」「キャリア形成における、女性であることでの課題」「挫折し、悩みを抱えたときに、どう乗り越えてきたか」「時間管理やワークライフバランス実現の方法」などに加え、ライフキャリア上でターニングポイントになった出来事なども紹介します。 |
