（配置・異動関係）
新卒採用において採用後のミスマッチを軽減するため、職種や勤務地を限定した条件で募集をしています。当該条件により入社した社員が、本人の適性や事業環境などの変化により職種を変更することになり、これに伴い勤務地も当初想定していた地域とは異なり、転居を伴う転勤が必要になりました。本人の同意を得ていますが、こうした変更は問題でしょうか。
（東京都 Ｊ社）
2024年02月23日発行 労政時報本誌 4072号 098頁
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