（懲戒関係）
先般、ある管理職について、ミスがあるたびに部下をののしり、過剰なノルマを課していたとして、3カ月の停職処分に付しました。その後、当該管理職が精神疾患に罹患していたという事実が判明し、「処分を見直すべきではないか」との意見が賞罰委員会から上がってきました。パワーハラスメント（以下、パワハラ）は許されない行為ですが、職責等の負担からストレスを感じ、精神疾患に罹患していたという事実があったとすれば、懲戒処分がやや重過ぎるという見解にも理があるように思います。このような場合、処分を一度撤回すべきでしょうか。また、その他、人事上の措置としてどのような対応を取るべきでしょうか。
（東京都 Ｉ社）
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