（年休関係）
当社は生活インフラ事業を手掛けており、特に年末年始やお盆が繁忙期に当たります。ただ、こうした時期は社員の休暇希望が集中することもあり、複数の社員の年次有給休暇の時季指定が競合するケースがあります。すべて認めてしまうと事業運営に支障を来すことから、一部の者については時季変更権を行使したいのですが、対象者を選ぶにはどのような方法を取るのが望ましいでしょうか。現状では、若手社員による時季指定を優先して、年長者へ時季変更権を行使して出勤してもらうこととしています。
（福岡県 Ｆ社）
2024年02月09日発行 労政時報本誌 4071号 100頁
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