（配転関係）
先日、入社以来30年以上にわたって社内システムの管理業務（特別な資格等は不要）に従事していた社員に対し、「業務上の都合により従業員の業務を変更することができる」との就業規則の定めに基づき、工場での製品検査業務への配置転換（以下、配転）を伴う人事異動を発令しました。これに対し当該社員は、長期間にわたってシステム業務に従事してきたので職種限定合意が成立していると主張し、当該発令に応じない姿勢を示しています。同社員との労働契約では職種限定の定めを設けていないところ、こうした場合でも、黙示の職種限定合意が成立するのでしょうか。
（富山県 Ａ社）
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