（採用関係）
当社では毎年10人前後の新卒者を採用しており、入社前の3月に内定者研修を実施しています。研修という名称ではあるものの、その内容は、社員が通常行っている業務の一部を担当してもらうものです。具体的には、当社が実施するイベントの会場における受付や来場者の整理誘導などですが、内定者にこうした業務を行わせることは問題があるでしょうか。また、この場合、賃金を支払う必要はありますか。
（東京都 Ｓ社）
2024年02月09日発行 労政時報本誌 4071号 094頁
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