BOOK REVIEW - 『人事データ保護法入門』

■ 人事データは、従業員の属性や人事評価の情報、サーベイの結果や研修受講状況など、従業員にまつわるあらゆる情報を指す。これらのデータはHRテクノロジーの発展と共にその価値を高めてきた一方で、今日では管理システム等で人事データを取り扱う実務担当者には、情報リテラシーと適切な管理スキルが求められるようになった。本書は人事データの保護と利活用の在り方について、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会が、認定資格「人事データ保護士」のカリキュラムに沿ってまとめた一冊である。

■ 第1章は、「総論」と題し、ピープル・アナリティクスとHRテクノロジーの定義や関連法規、政府が公表したAI利用にまつわる各種原則を詳解する。これらは人事データ活用における法令上、倫理上のリスクを把握するために押さえておきたい内容だ。第2章から第6章は、「採用」「モニタリング」「人事評価・配置」「健康管理」「退職」を各章のタイトルに掲げ、それぞれのフェーズにおけるHRテクノロジーの利活用方法と、情報の取得・管理において留意すべき点や規制する法律を解説する。

■ 最終章の第7章は「国際的な人事データの保護と利活用」と題し、欧州と米国のデータ保護体制を中心に取り上げる。また、欧州のデータ保護に関する法令であるGDPR（General Data Protection Regulation：欧州一般データ保護規則）における人事データの取り扱いに関係する項目を取り上げ、国際的な人事データ活用の課題を解説する。本書は「入門」と題するものの、人事データ活用の基礎から国際的な視点まで網羅し、実務担当者として押さえるべき内容を確認するのに最適だ。各章の末尾には「確認問題」が用意されており、知識の振り返りにも役立つ。