退職示唆、５５万円賠償命令　ゆうちょ銀行に、水戸地裁

　ゆうちょ銀行勤務時に上司や同僚からパワハラやいじめを受け、抑うつ状態になったなどとして、元職員の大森雄介さん（６８）＝茨城県城里町＝が同社に１億１千万円の損害賠償を求めた訴訟で、水戸地裁は１４日、上司が退職するよう示唆したことなどを認め、同社に５５万円の賠償を命じた。
　阿部雅彦裁判長は判決理由で、２０１３年に上司が大森さんに退職届を書いたかどうか尋ねたことなどを「社会通念に照らして度を過ぎた言動だ」と指摘。別の上司が複数回、大森さんの髪に勝手に整髪料を付け、周囲が止めなかったことについても、同社が職場環境配慮義務に違反していると判断した。
　一方で、仕事を与えられなかったり、罵声を浴びせられたりしたという原告側主張は、証拠がないなどとして認めなかった。
　判決によると、大森さんは１９７９年に就職、２０１５年にゆうちょ銀行を定年退職後に再雇用され、１８年３月に退職した。
　判決後に記者会見した大森さんは「結果は求めていたものからほど遠いというのが率直な気持ち。悲しいし、怒りを感じる。自分の過去の人生は何だったのか」と納得いかない様子で話した。
　ゆうちょ銀行は「判決書を受領していないため、現時点でのコメントは差し控える」とした。
（共同通信社）