ＫＬＭオランダ航空の契約社員だった３０～４０代の客室乗務員（ＣＡ）の女性３人が、無期契約への転換を認めない会社側の対応は違法だとして、雇用関係の確認などを求めた訴訟の判決で、東京地裁（三木素子裁判長）は１７日、請求通り無期雇用を認めた。
判決によると、３人は２０１４年３月、約２カ月の「訓練契約」を結んでオランダ国内の施設で同社のＣＡとしての訓練を受けた後、通算５年勤務し、１９年５月に雇い止めに遭った。
有期契約を繰り返して通算５年を超えた場合、労働者の申し出があれば無期契約に転換することができ、この訓練が雇用期間に含まれるかどうかが争われた。
判決は、訓練は同社のＣＡとして乗務するのに必要不可欠で、従事すること自体が業務の一環だと指摘。「訓練期間中も労務提供していたと認めるのが相当だ」とした。
３人が職場復帰を求めて申し立てた労働審判で、東京地裁は１９年８月に無期転換を認める判断を示したが、会社側が異議を申し立て、訴訟に移行していた。
（共同通信社）