日本郵便の元契約社員の男性（３９）が、正社員と同じ仕事内容なのに休暇に格差があるのは違法だとして損害賠償を求めた訴訟で、最高裁第１小法廷は２４日、双方の意見を聴く上告審弁論を開いた。山口厚裁判長は、同社の契約社員が起こした他の２件の訴訟と同じ１０月１５日に判決期日を指定した。３件は高裁段階での判断が異なっており、最高裁が統一判断を示すとみられる。
３件は東京、大阪、佐賀の各地裁に起こされ、いずれも、休暇や手当の違いが不合理かどうかが争われた。２４日に弁論が開かれたのは佐賀訴訟で、二審福岡高裁は、契約社員に夏期・冬期休暇がないのは違法だとして賠償を命じていた。
日本郵便側は「契約社員と正社員は果たすべき役割に本質的な違いがあり、休暇を手厚くするのは会社への貢献を動機付ける意味がある」と主張。男性側は「社会全体を見れば、お盆や年末年始に休んで帰省する慣習があり、この時期に働く負担は正社員も契約社員も変わらない」と訴えた。
（共同通信社）