キャリア・アンカー

●キャリア・アンカーとは、個人が自らのキャリアを選択する際に想起する“最も大切な（どうしても犠牲にしたくない）価値観や欲求”のことである。これは自己の内面によるものであって、周囲が変化しても不動のものである。1978年に、米国の組織心理学者エドガー・シャインEdgar Scheinによって提唱された概念である。

●シャインは当初、主なキャリア・アンカーを、
　①経営管理コンピタンス(Managerial Competence)：組織の中で責
　　任ある役割を担うことを望むこと
　②専門コンピタンス (Technical/Functional Competence)：　自分の専
　　門性や技術が高まることを望むこと
　③自律（Autonomy/Independence)：安定的に一つの組織に属する
　　ことを望むこと
　④起業家的創造性 (Creativity)：クリエイティブに新しいことを生み
　　出すことを望むこと
　⑤安定 (Security/Stability)：自分で独立することを望むこと
　――の五つに分類されるとした。その後さらに研究を進め、
　⑥社会への貢献（Service/Dedication to a Cause)
　⑦チャレンジ (Pure Challenge)
　⑧全体性と調和（Lifestyle)
　――を加え、八つの分類になっている。

●近年では、キャリア・アンカーという概念は、1990年代にスタンフォード大学のジョン・クランボルツjohn Krumboltzにより提唱され「PlannedHappenstance Theory（計画された偶然性理論）」と併せて、キャリア開発の研修等において幅広く使われている。


■関連用語
　キャリア開発
　キャリア形成促進助成金制度
　スローキャリア
　キャリア・アドバイザー