水平的評価

公開日 2007.11.07 プライスウォーターハウスクーパース株式会社

●水平的評価（水平評価）とは、被評価者と組織内で同等レベルの　者（同僚）がその被評価者を評価する方法を指す。評価者と被評価者　の組織階層上の関係が「水平」であることを意味する。

●上司が部下を評価する「垂直的評価」の盲点（上司からはみえない　部分）を補完する意味で導入される場合が多く、単独の評価方法と　して用いられる例は少ない。その理由としては、水平的評価者は被　評価者との関りが断片的であること、また被評価者に対する直接的　な指導・育成といったマネジメント責任がないこと、などが挙げられる。