公開日 2011.03.01 和田東子（ＨＲＤジャーナリスト）
サクセッション・プラン（さくせっしょん・ぷらん）
次のリーダーの候補者を選抜し、育成、配置していく中長期的な次世代リーダー育成計画。次世代リーダーには社長などの経営トップだけではなく、各部門の部門長などの経営の意志決定に関わる重要ポジションの候補者育成することも含む。
サクセッション・プランでは①幅広い階層の中から経営幹部にふさわしい人材候補者を選抜する、②次世代リーダー育成プログラム等を実施し、経営幹部として必要な能力を身につけさせる、③適切なタイミングで最適な人材に役割と責任を継承する、というステップを踏む。
サクセッション・プランは企業経営と密接にかかわるため、通常の人材開発を担う人事・人材開発部門ではなく経営幹部が直接関与するという特徴がある。また特別なプログラムが用意され、早い段階から将来の任命を想定して育成が行われるといった傾向もある。