公開日 2008.12.19 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング
●定年、または退職後の第二の職業人生のこと。
具体的には、定年を迎えた高齢者が再就職する場合、あるいは、出産を契機として退職した女性が再就職する場合等における、再就職後の職務や生活を指す。
●今後、労働力人口の減少が見込まれる中で、豊富な経験や知識・技術を持つ退職者を採用し、効果的に活用することが、日本企業の重要な課題となってくる。また、労働者にとっても、退職後に新たなキャリア形成ができることは「生きがいを得る」という意味で重要なことである。このような企業側、労働者側両方のニーズから、セカンドキャリアに対する関心が高まっている。
●セカンドキャリア形成を支援するための施策としては、例えば、次のようなものが挙げられる。
・定年後のキャリア形成や生活設計を考えるための「セカンドキャリア研修」を中高齢者に実施する
・出産や育児のために退職した女性を積極的に再雇用する再就職者の能力や希望にあった職務を提供する
・短時間勤務制度等、再就職者のライフスタイルに合わせることが可能な柔軟な働き方を導入する
具体的には、定年を迎えた高齢者が再就職する場合、あるいは、出産を契機として退職した女性が再就職する場合等における、再就職後の職務や生活を指す。
●今後、労働力人口の減少が見込まれる中で、豊富な経験や知識・技術を持つ退職者を採用し、効果的に活用することが、日本企業の重要な課題となってくる。また、労働者にとっても、退職後に新たなキャリア形成ができることは「生きがいを得る」という意味で重要なことである。このような企業側、労働者側両方のニーズから、セカンドキャリアに対する関心が高まっている。
●セカンドキャリア形成を支援するための施策としては、例えば、次のようなものが挙げられる。
・定年後のキャリア形成や生活設計を考えるための「セカンドキャリア研修」を中高齢者に実施する
・出産や育児のために退職した女性を積極的に再雇用する再就職者の能力や希望にあった職務を提供する
・短時間勤務制度等、再就職者のライフスタイルに合わせることが可能な柔軟な働き方を導入する