NEWAIチャット機能、登場

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労政時報の記事だけをAIが横断し、
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How it works|根拠までたどれる

答えだけではなく、
根拠までたどれる。

これまで複数サイトを行き来して探していた調べ物が、聞くだけに。AIチャットの回答はすべて労政時報の記事からで、創刊95年の蓄積が根拠になります。出典リンクを開けば、そのまま社内説明や資料づくりに使えます。

  1. 01聞く普段のことばで、そのまま質問。
  2. 02要点がわかる労政時報の記事から、AIが要約して回答。
  3. 03根拠までたどれる出典リンクから、元の記事をそのまま確認。
労政時報 記事例:目標管理制度の実態アンケート 労政時報 記事例:昇進・昇格基準の見直しと優秀人材の早期抜擢事例 労政時報 記事例:役員報酬・賞与等の最新実態 労政時報 記事例:女性管理職の育成・登用事例 労政時報 記事例:高スキル人材を惹きつける人事施策 労政時報 記事例:定年延長による65歳までの雇用確保

労政時報の記事を、AIが横断

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企業事例

大手企業の人事制度・運用事例を具体的に紹介。「他社はこうしている」を上司への説明材料にできます。

人気記事新卒・若手社員の離職防止と定着促進事例
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モデル賃金、諸手当、福利厚生の独自調査データ。同規模企業の水準が分かり、制度設計の根拠に使えます。

人気記事2025年度モデル賃金・年収調査
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人気記事メンタルヘルス不調を理由に休職中の従業員が資格取得のため通学していた場合、懲戒処分は可能か

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弁護士をはじめとする専門家が執筆・監修。法改正の解説も条文・通達に紐づく形で提供されるため、稟議や監査など“間違えられない場面”でそのまま根拠として使えます。

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最新の法改正や人事労務のトレンドに対応した情報をいち早く提供。法改正・判例・企業事例・Q&Aなど、実務に必要な情報を幅広くカバーしています。

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以前は紙面を保管し、目的の記事を探すのに時間がかかっていましたが、WEB版では必要な記事をすぐ検索でき、PDFで保存できるので非常に便利です。
出典が明確な情報をそのまま資料に引用できるため、役員説明の場でも自信を持って発言できるようになりました。

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