『人事制度の現状分析技術』

 人事制度の基礎からしっかり学ぶ

『人事制度の現状分析技術』
　　　～理論×事例で人事制度の課題を見抜くコツをスピード理解！～

＜主な内容＞　

Ⅰ　人事制度分析のベースづくり
1．「これまで」の人事の歴史と「これから」のトレンド
2. 経営において人事制度が果たす役割
3. 制度分析の質を分ける着眼点（経営目線と人事目線）
4. 人事制度分析の具体的なステップと報告書のイメージ

Ⅱ　人事制度のあるべき姿を考えるためのヒント
1．人材戦略の基本スタンスの変化
2．「ジョブ型」議論の本質を整理する
3. 多様化する社員の「やる気」とのつきあい方
4. 人材の「不良在庫化」を回避する青写真　等

Ⅲ　等級制度を分析する技術
1．等級が果たす役割
2. 等級制度のパターン分類
3. 等級制度の成功・失敗イメージを持つ
4．等級制度を分析する観点とその方法　等

Ⅳ　評価制度を分析する技術
1．評価制度のポイントとパターン分類
2.  評価が回らなくなる定番10の場面
3．評価制度の新しい潮流
4．評価を分析する視点とその方法 等

Ⅴ　報酬制度を分析する技術
1．報酬制度設計の基本ステップの確認
2.  報酬戦略と制度のパターン
3．報酬を分析する視点とその方法 等
4．簡易的な要員・人件費分析 等

Ⅵ　分析結果を分かりやすいレポートにまとめる
1．レポートの構成の例
2．レポートの分かりやすさを上げる3つの技術
3．現状分析結果を評価するチェックリスト等