『賃金制度の基礎知識』

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『賃金制度の基礎知識』
　～バランスのとれた、満足度の高い制度をつくる～

＜主な内容＞

Ⅰ　賃金制度の原理原則
　まず人事制度全体（資格等級や評価）と賃金制度との関係について理解し、合わせて賃金制度に関する基礎的な法律や変更手続きを押さえます

Ⅱ　報酬ポリシーと賃金
　「報酬は何に対して支払うか」という考え方に基づき、「メンバーシップ型」「ジョブ型」「成果主義型」の賃金制度のイメージを持ちます

Ⅲ　賃金構成
　「月給（職能給、職務給）」「手当」「賞与」「年俸制」「長期インセンティブ」「退職金」など、賃金を構成するさまざまな要素について理解します

Ⅳ　賃金水準
　自社の賃金水準を評価するための、ベンチマーキング（他社比較）の方法を学びます。また、賃金水準を「レンジ」として設定する方法を学びます

Ⅴ　賃金改定
　毎年の賃金を決めるための仕組みについて学びます。また、「ノーレイティング」評価制度を導入した場合の特殊な賃金の改定方法も押さえます

Ⅵ　賃金制度の未来
　世の中のトレンドや法改正に伴い、近い将来に可能になるかもしれない、また一般的になるかもしれない「新しい賃金の姿」について考えます