『問題社員が引き起こす労務トラブルへの実務対応』

明日から使える具体的で実践的な対処法 
『問題社員が引き起こす労務トラブルへの実務対応』 
～裁判例から見た問題社員の類型に応じた対応策～

＜主な内容＞

Ⅰ　問題社員とは（総論） 
 1．そもそも問題社員とは何か　
 2．能力不足者
 3．勤怠不良者
 4．健康不安者
 5．企業外非行者 

Ⅱ　問題社員への対応方法①（総論）人事権の行使 
 1．人事権とは
 2．降格処分
 3．配転命令
 4．普通解雇
 5．賃金切り下げ 

Ⅲ　問題社員への対応方法②（総論）懲戒権の行使 
 1．懲戒権とは
 2．懲戒の種類と程度
 3．懲戒権行使の諸原則
（1）相当性
（2）公平性
（3）適正手続き 

Ⅳ　問題社員のパターンに応じた具体的対応方法（各論）

　　　　　　　－懲戒処分、降格処分、配転命令及び普通解雇の可否 
 1．能力不足者への具体的対応
（1）新卒一括採用者
（2）中途採用者
（3）専門能力者
（4）地位特定者等
 2．勤怠不良者への具体的対応
（1）出退勤不良者
（2）勤務態度不良者
（3）協調性不足者
 3．健康不安者（精神、身体）への具体的対応
 4．企業外非行者への具体的対応 

Ⅴ　個別の企業秩序違反行為に応じた具体的対応方法（各論） 
 1．業務命令違反
 2．企業内犯罪（窃盗、横領、暴行）
 3．企業外非行
 4．ハラスメント

 
Ⅵ　その他の雇用契約解消問題 
 1．有期雇用労働者の雇止め
 2．内定取り消し
 3．試用期間と本採用拒否
 4．定年後再雇用拒否