『人事労務担当者の基礎知識』

 　人事労務担当者としての基礎力を身につける 
　『人事労務担当者の基礎知識』 
　　～人事労務の必要な知識を1日でまとめて理解 ～

＜主な内容＞

Ⅰ　人事労務担当者の仕事
  1．人事部門の役割
  2．業務の全体像、1年の流れ
  3．担当者として必要な知識、心構え

Ⅱ　労働法令の仕組み、最新の法改正動向
  1．労働基準法（労働時間・休日・休暇、賃金等）
  2．労働契約法（労働契約、解雇、雇止め、無期転換制度等）
  3．パート・有期雇用労働法（不合理な待遇格差の禁止等）
  4．最新の法改正内容（パワハラ防止措置、70歳雇用、育児介護休業等）

Ⅲ　労使間で問題になる事例のケーススタディ
  1．労働時間
  2．メンタルヘルス、休職
  3．ハラスメント
  4．服務規律違反

  5.  退職、解雇

Ⅳ　就業規則の運用
  1．就業規則の位置づけ
  2．各記載項目のチェックポイント
  3．就業規則を作成、変更する場合の手続き、留意点

Ⅴ　人事制度の理解
  1．人事制度の運用
  2．等級制度、給与テーブルの設計理論
  3．評価制度、賃金制度の近年の傾向

Ⅵ　社会保険と給与
  1．社会保険の仕組み、手続きの流れ
  2．給与計算の全体像、ミスを防ぐためのチェック項目
  3．社会保険関連の法改正動向