講座概要
少子高齢化・人口減少社会の我が国において、優秀な人材の採用はますます困難になっています。本講座では、採用マーケットの全体像から解説し、募集・選考・採用・定着の流れに沿って、実務に必要な基本事項を丁寧かつ網羅的に解説します。採用要件の明確化や選考時の人材の見極め方についても具体的に説明します。新任採用担当者だけでなく、採用のスタンダードに立ち戻り、自身の経験を再整理したいベテラン担当者にもお勧めの講座です。
本講義は、Zoomを利用してWebで配信いたします。
Zoomミーティングセミナーは、講師および参加者全員が画面を共有する講座です。
ビデオとオーディオをご自身でON/OFFに設定して参加します。
なお、本講座は、ビデオON、オーディオONで実施いたしますので、
ご参加いただく際は、ご自身で切り替えをお願いします。
参加準備はこちらをご確認ください。
https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/zoom
【本講座のポイント】
①新卒、中途、パート・アルバイトまで人材採用の考え方と留意点がわかる
②採用の流れだけでなく、採用にまつわる法規制やトラブル対応が学べる
③採用後の定着、オンボーディングについても知識を得られる
講座内容
Ⅰ 人材採用の基本事項を押さえる
1.採用マーケットの全体像と今後の予測
2.採用計画の立て方
3.募集チャネルの基本
4.母集団形成
5.人材採用のPDCA
6.最近流行の採用手法、ほか
Ⅱ 採用要件の明確化と採用アプローチの仕方
1.採用ターゲットと採用要件の明確化
2.採用ターゲットのプロフィールを作る
3.採用ルートと求人メディアの特徴
4.人材を募集する方法、ほか
Ⅲ 多様な人材の募集
1.出戻り採用
2.紹介予定派遣
3.兼業・副業希望者
4.ネットワークを活用した採用
5.障害者採用
6.外国人採用
7.インターンシップ、ほか
Ⅳ 採用選考の進め方
1.応募書類のチェックポイント
2.採用面接の目的とグランドルール
3.応募者の価値観の把握
4.コンピテンシー面接の進め方
5.面接で確認すべき事項、ほか
Ⅴ 採用に関する法規制と留意点
1.募集に関する留意点
2.情報収集活動の留意点
3.面接の留意点
4.個人情報、健康情報の取り扱い
5.若年者・高年齢者の留意点
6.各種書式の扱い、ほか
Ⅵ 内定者管理とオンボーディング
1.内定者管理のポイント
2.リアリティショックの緩和
3.内定・入社辞退への対応
4.内定取り消し、経歴詐称への対応
5.採用者の定着・オンボーディングのポイント
講師プロフィール

あした葉経営労務研究所 代表 特定社会保険労務士 MBA
本田 和盛 氏
あした葉経営労務研究所 代表 特定社会保険労務士 MBA
本田 和盛 氏
【略歴、著書】
小樽商科大学卒、法政大学大学院経営学研究科修了、同大学院博士課程満期退学。コマツを経て独立。労務管理分野における卓越した知識と経験をベースに、労働法務から採用、人材開発、組織開発など幅広い領域において活躍中。とりわけヒューマンアセスメント研修では、延べ数千名の人材評価に関わり、ポテンシャル人材の発掘・選別の鑑識眼では定評がある。主な著書に『管理職の基本と原則』『管理職の理論と実践』『人事が伝える労務管理の基本』(以上、労務行政)、『図解 募集から内定までの採用マニュアル』(成美堂出版)ほか執筆多数。