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人材を見極め引きつける【ZOOM開催】『採用・面接の考え方と具体的手法』 ~実務に役立つポイントを事例や演習を通してわかりやすく解説~

ジャンル:採用
開催日 2021年11月26日 (金)
会場 WEBセミナー 
時間 10時00分~16時30分 (開場09時45分)
通常価格 29,700円
WEB労政時報会員価格 24,200円
残席 受付終了
備考 ※本講義はZoom(ミーティング)を利用し配信いたします。
※開催前日までに、ZOOM招待URLおよび資料のURLをお申込み時のメールアドレスに送らせていただきますので、メールアドレスは正確に入力してください。
※URLおよびIDとパスワードは他の方と共有しないようお願いいたします。

価格は税込です。


※こちらからお申込みいただくには・・・
『労政時報』会員の方は、WEB労政時報へ利用登録いただいたIDとパスワードをご利用ください。
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クレジットカード払いでのお申し込みは開催日の2ヶ月前からの受け付け開始となります。ご了承ください。

講師プロフィール

株式会社オフィスあん 代表取締役
社会保険労務士/経営学修士(MBA)/人事コンサルタント 松下 直子 氏

【略歴】
神戸大学卒業後、江崎グリコ㈱に入社。新規開拓の営業職、報道担当の広報職、人事労務職を歴任。2004年に独立し、社会保険労務士、人事コンサルタントとして顧問先の指導にあたる。 「人事屋」であることを生涯のライフワークと決意し、人事の学校(人事のまなび場【庵】)の主催や人事パーソン交流の場づくり、人事情報の発信など、幅広く人事の人材育成に意欲的に取り組んでいる。

 

【主著】
『困った部下のタイプ別育成術』(労務行政)『採用面接で「採ってはいけない人」の見きわめ方』『部下育成にもっと自信がつく本』(以上同文舘出版) 『超解OJTで面白いほど自分で考えて動く部下が育つ本』(あさ出版)『OJT讓員工成為即戦力』(※あさ出版の『超解OJT』中国語繁体字〈台湾〉版)『困った部下のタイプ別育成術』(労務行政) 『部下の実力を高める実践OJT』(DVD/PHP研究所)ほか



講座概要

組織の永続性と顧客へのさらなる価値提供を目指して実施される「採用活動」ですが、新型コロナウイルス感染症の拡大で、2021、2022新卒採用はスケジュールから選考方法まで、急激かつ大幅な変更を余儀なくされました。この状況はさらに2023採用にも続くと予想されます。こうした状況下で、人事担当者として不可欠な、「人材」を見極めるための書類選考、面接、筆記試験、集団討議のノウハウを、事例や演習を通して実践的に学びます。

 

本講義は、Zoomを利用してWebで配信いたします。

Zoomミーティングセミナーは、講師および参加者全員が画面を共有する講座です。

ビデオとオーディオをご自身でON/OFFに設定して参加します。

ご参加いただく際は、ご自身で切り替えをお願いします。

https://www.rosei.jp/static.php?p=webseminar

 

【本講座のポイント】

➀いつの時代も変わらない「採用活動」の原理原則が学べます
②新型コロナ禍下における各社の対応を振り返り、必要な変化対応が学べます
③実際の事例をふんだんに紹介すると同時に、すぐに使えるツールも提供します

 

 

講座内容

 
発展講座群
 
《ZOOMセミナー》 
人材を見極め引きつける 
『採用・面接の考え方と具体的手法』 
~実務に役立つポイントを事例や演習を通してわかりやすく解説~
 
 
<主な内容>

 

Ⅰ 「人材」は入口段階で見極めよう
 1.Underコロナ期の各社の採用活動状況
 2.自社の「採るべき人」「採ってはいけない人」の要件整理はできているか
 3.新卒採用と中途採用、どちらが有効か?
 4.なぜ、今までの採用手法では通じなくなっているのか?
 5.入社後に伸びる人と、入社後に期待はずれの人の違い

Ⅱ 採用にまつわるトラブルの諸原因と考え方
 1.選考段階におけるミスマッチ
 2.母集団形成におけるミスマッチ
 3.入社後の育成におけるミスマッチ

Ⅲ 選考段階の勘所【演習】
 1.書類選考で見極めよう
 ・面接前の書類選考で確認する要素
 ・エントリーシートの書かせ方、見極め方
 2.面接で見極めよう
 ・面接ではこれを聞く、ここを見る
 ・面接官シートの設計と集団面接の勘所
 3.筆記試験で見極めよう
 ・面接では見極められない要素
 ・自社オリジナルの筆記試験の作り方
 4.集団討議(グループディスカッション)で見極めよう
 ・面接と筆記試験では見極められない要素の抽出方法
 ・見極めるための選抜ステップの作り方

Ⅳ 母集団形成の勘所
 1.多様化する応募者との接触方法
 2.質より量を追求するための事例

Ⅴ 内定辞退防止と入社後の育成
 1.内定後に起こる応募者の変化への対応
 2.入社はゴールではなくスタート、問われるマネジメント

Ⅵ 採用担当者の顧客は誰か
 1.アマチュア採用、スペシャリスト採用、プロ採用の違い
 2.採用担当者としての自信と誇りと責任
 
 
※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
 それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
 請求させていただきます
 

お申込み・お問合わせ先

株式会社 労 務 行 政 カスタマーソリューション本部 人材育成事業部
TEL:03-3491-1330 FAX:03-3491-1332
〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21

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