就業規則の不利益変更の議論だけで大丈夫？ 実践的なリスク回避策を検討

『労働条件の見直し・不利益変更をめぐる諸問題』【半日】

～ポイントは「変更の根拠規定」と「附則の経過措置」～

『解雇・雇止め・懲戒をめぐる法的対応の実務』【基礎編】

～事例を交えつつ基礎知識と実務への当てはめを確認～

ジョブ型雇用制度の導入を考える際の視点を提供

【ZOOM開催】『米国式ジョブ型雇用の特徴ー日本のメンバーシップ型雇用との比較』WEBセミナー

～ジョブ型雇用のメリット・デメリット－日本型ジョブ型雇用を考えるために～

『労働時間・休日・休暇をめぐる法的対応』

～適切な労働時間管理を行うためのポイント整理～

人事労務担当者としての基礎力を身につける

『人事労務担当者の基礎知識』WEBセミナー

～人事労務の必要な知識を1日でまとめて理解～

人的資本情報を的確に報告・説明するために

『エクセルを使った人的資本情報の資料づくり入門』

～人的資本情報の可視化と資料を使った説明の仕方 ～

今後広がっていく制度の導入・運用ポイントを確認

『「副業・兼業」をめぐる企業に求められる対応』

～各種書式を用いた、ガイドラインを踏まえた実務解説～

１日でしっかり理解する

『労働基準法の基礎知識』

～職場で必須の基礎知識を１日でコンパクトに解説～

１日でマスターする

『給与計算の基礎知識』

～給与明細がわかる！作れる！検証できる！～

定年後再雇用者の待遇と名古屋自動車学校事件・長澤運輸事件最高裁判決のインパクト

『高齢者雇用をめぐる法的問題と実務対応』【半日】

～近時トラブル増加中の高年齢者雇用に関する留意点～

1日でよくわかる

『社会保険・労働保険の実務講座』［入門編］

～社会保険・労働保険の仕組みや基本的事項をわかりやすく解説～

対応に苦慮する社員でも諦めない！　育成・活用の可能性と方法

【ZOOM開催】『困った部下のタイプ別育成術』WEBセミナー

～現場が「困った人」に振り回されないために、人事ができること～

理論×ケース×演習でじっくり学ぶ

『人事制度の設計技術』【全３回】

～制度設計に必要な視座・知識・スキルを身につける～

人事・労務担当者、管理職なら知っておきたい！

『多様化する労務トラブルへの対応実務－徹底解説』

～適切な知識と方法論を知り、トラブルに備える～

～人事制度事例シリーズ～

【ZOOM開催】『資生堂の新人事制度』【半日】

グローバル共通でジョブベースの人事制度を導入

労務デューデリジェンス（労務DD）のチェックシートを進呈！

『労務コンプライアンスのチェックポイントと対策』

～労基署、ハラスメント、残業代未払い、労基法対応ほか～

「持続可能性」が「働き方」にも問われる時代に合った人材の捉え方と人事施策とは

『人的資本経営時代の持続可能な働き方』【半日】

～HRテクノロジーの最新トレンドを踏まえつつ、明日から始められるTIPSが満載～

１日でしっかり理解する

『人件費・要員管理の基礎知識』

～明日からできる！　要員人件費管理～

年金や労働・社会保険の仕組みなど高齢者雇用に必要な最新情報もバージョンアップして可能な限りご紹介

『高齢社員の雇用の在り方（雇用・活用・戦略化）＆シニアデザイン研修の開催』

～処遇や動向把握、年金、労働・社会保険、労働法の知識＆シニア(ライフ・キャリア）デザインセミナー～

「ストーリー」と「話し方」2ランク上の会社説明会で差をつける

『採用プレゼンテーション劇的ブラッシュアップ講座』

～自社の魅力が的確に伝わるストーリー構成と、それを倍化させる魅力的な話し方 ～