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改正法施行を受けて加速する制度見直しの行方を概観『同一労働同一賃金を踏まえた人事制度設計のポイント』~不合理な待遇差解消を契機に、人事制度を考える~

ジャンル:人事・労務管理
開催日 2020年05月22日 (金)
会場 大阪府 中之島センタービル
(大阪府大阪市北区中之島6-2-27 NBCスカイルーム31階) 【会場地図】
時間 13時30分~16時30分 (開場13時00分)
通常価格 17,600円
WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格 14,300円
残席 あり

価格は税込です。


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講師プロフィール

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 コンサルティング事業本部 
大阪ビジネスユニット 組織人事戦略部 部長・プリンシパル 藤原 崇 氏 

1991年大阪大学卒業後、総合電機メーカー入社し、人事部門にて工場労務から人事戦略立案・各種制度構築・労使交渉まで幅広く人事業務に従事。現職では多くの企業を対象に人事戦略構築、人事制度改革等の支援を行う。広範な実務経験と留学経験を活かし理論と実践のバランスの取れたコンサルティングを強みとする。コーネル大学MBA取得・社会保険労務士。 

講座概要

「同一労働同一賃金」は、2020年4月より大企業に対し施行され、その対応動向がわかってきました。また、関連する裁判例も増えており、2021年4月施行で対応が迫られる中小企業にとっては、大企業の対応動向や人事制度の考え方が参考になります。一方で、法令対応という一過性のものではなく、大企業も継続的な取り組みが必要になります。同一労働同一賃金を踏まえつつ、人材活性化を実現する人事管理を考える機会を提示します。 

 

【本講座のポイント】

①2020年4月より大企業に施行される同法への対応動向の情報が得られる 
②同法対応への考え方と具体的な労働条件・人事制度設計の考え方を理解できる 
③将来に向けた人事制度の在り方・考え方を整理できる 

講座内容

 【大阪開催】

発展講座群

 

改正法施行を受けて加速する制度見直しの行方を概観 
『同一労働同一賃金を踏まえた人事制度設計のポイント』 
~不合理な待遇差解消を契機に、人事制度を考える~ 

 

<主な内容>

 

Ⅰ 同一労働同一賃金の考え方 
1.同一労働同一賃金の概要
2.裁判例の動向や同一労働同一賃金ガイドラインの考え方
3.同一労働同一賃金への対応の考え方 


Ⅱ 同一労働同一賃金の対応動向  
2020年4月までの企業の対応動向(事例等) 


Ⅲ 同一労働同一賃金と人材活性化  
1.同一労働同一賃金の進展と雇用の変化
2.将来を見通した人事管理の在り方 

 

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。

※都合によりセミナー開催を中止した場合、交通費と宿泊費等の費用の補償は行いません。

※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
 それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
 請求させていただきます。

お申込み・お問合わせ先

株式会社 労 務 行 政 カスタマーソリューション本部 人材育成事業部
TEL:03-3491-1330 FAX:03-3491-1332
〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21

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