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昨今の労務課題の2テーマを徹底解説【仙台開催】『問題社員への対応と同一労働同一賃金の実務ポイント』~多様化する問題社員への対応と、まだ間に合う法施行後の同一労働同一賃金の実務~

ジャンル:人事・労務管理
開催日 2020年07月16日 (木)
会場 宮城県 ハーネル仙台 4階「青葉」
(宮城県仙台市青葉区本町2-12-7) 【会場地図】
時間 10時00分~16時00分 (開場09時30分)
通常価格 19,800円
WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格 16,500円
残席 あり
備考 ※昼食はお弁当をご用意しています

価格は税込です。


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クレジットカード払いでのお申し込みは開催日の2ヶ月前からの受け付け開始となります。ご了承ください。

講師プロフィール

多田国際社会保険労務士事務所  所長 多田 智子 氏

【略歴、著書】大手製薬会社に勤務後、2002年8月現事務所設立、2006年3月法政大学大学院イノベーションマネジメント専攻にてMBA取得、修士論文が優秀賞を受賞、2011年海外進出企業労務コンサルティング部開設、自社内にワークライフバランス研究所設置。近著に『最新 知りたいことがパッとわかる 給与計算の事務手続き・届け出ができる本』(ソーテック社)ほか多数
 

講座概要

何度注意しても直らない職場不適応社員、セクハラとコミュニケーションを取り違えている昭和型の労務管理から抜け出せない管理職、気軽にSNSで自分の生活を発信し機密漏えいがないか人事をヒヤヒヤさせる若手社員、メンタルヘルスの問題をかかえる社員など、人事部が適切な人事管理を行っていく上では昔と違った実務知識が必要な時代になっています。また、法改正の内容に沿った同一労働同一賃金への取り組みも喫緊の課題です。本講座では、職場でよく見かける昨今の労務課題について幅広い視点から網羅的に解説していきます。

【本講座のポイント】

①問題社員への対応策と紛争予防がケースごとにわかる 
②法改正を受けて同一労働同一賃金への会社の取り組みがわかる 
③昨今の法改正を踏まえて、就業規則の見直し・変更のポイントがわかる 

講座内容

  【仙台開催】

発展講座群

 

 

昨今の労務課題の2テーマを徹底解説 
『問題社員への対応と同一労働同一賃金の実務ポイント 』
~多様化する問題社員への対応と、

       まだ間に合う法施行後の同一労働同一賃金の実務~ 

 

<主な内容>

Ⅰ 近年の問題社員の類型とは 
1.昭和型のマネジメントを引き継ぐハラスメント社員
2.これは業務命令ですか?と何でも聞いてくるクレーマー社員
3.いつも体調不良を訴える社員 


Ⅱ 『パワハラ・セクハラ社員』への対応 
1.パワハラ・セクハラにかかる法改正の内容と裁判例の確認
2.『パワハラ・セクハラ社員』への対応ポイント
3.就業規則に加えるべき条文
 
Ⅲ トラブル社員への対応 
1.インターネット掲示板、SNS等への書き込み社員への対応
2.何でも「労働時間である」と主張する社員への対応
3.退職代行を使う社員への対応
 
Ⅳ 増加するメンタルヘルス不調社員への対応 
1.ケーススタディーと対応策
2.メンタルヘルス問題への対応ポイント
3.労災を申請したいと言われた場合の対応
4.休職条文は見直しポイント
 
Ⅴ 同一労働同一賃金への具体的対応方法 
1.パート有期法の改正内容の基礎知識
2.「職務の内容」及び「人材活用の仕組み・運用など」の同一性の判断のポイント
3.同一労働同一賃金指針の概要と全体像
 
Ⅵ 同一労働同一賃金に関連する就業規則の見直し 

1.休職制度、慶弔休暇、健康診断時の賃金保障、リフレッシュ休暇
2.家族手当、住宅手当、社宅、社員寮、退職金 
3.その他、判断に迷う手当  

 

 

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※セミナー開催を中止した場合、交通費と宿泊費等の費用の補償は行いません。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
 それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
 請求させていただきます。

お申込み・お問合わせ先

株式会社 労 務 行 政 カスタマーソリューション本部 人材育成事業部
TEL:03-3491-1330 FAX:03-3491-1332
〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21

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