等級制度(資格制度)は、評価、報酬、育成、登用という人事システムの中核に位置する「人事プラットフォーム」であると同時に、社員の「格付け」制度です。そこには「この会社では、どういう人材が“格上げ”とされるのか」という人事の思想や価値観が反映されます。したがって、自社にとって「正しい」等級制度を持つことは、「正しい」人事を実現する基本要件ともいえます。本講座では、等級制度を他社事例も交えて分かりやすく解説します。
 

【本講座のポイント】

　①　人事制度の全体像と、その根幹となる等級制度について学べます 
　②　他社事例なども交え、基本から最新トレンドまでを幅広く網羅します 
　③　正しく偏りのない人事の基本を、しっかり固めたい方にお勧めします

 基礎講座群

１日でしっかり理解する 

　　『等級制度基礎知識』
             〜人事制度の「幹」を知る〜

 

＜主な内容＞

Ⅰ人事管理と等級制度 
　　人事マネジメントの全体像と、その中で等級制度が果たす役割を考えます

　　等級というものの本質と、それが持つ人事上の意味を知っていただきます 

Ⅱさまざまな等級制度 
　　現在さまざまな会社で導入されている等級制度をシンプルに整理します

　　また、等級制度にバリエーションをきかせる要素も知っていただきます 

Ⅲ職能等級とは何か 
　　等級制度の原点である職能等級について、重要要素を整理します

　　また、報酬やキャリア開発などとの関係性も知っていただきます 

Ⅳ職務等級とは何か 
　　これからの等級制度である職務等級について、重要要素を整理します

　　また、報酬やキャリア開発との関係性についても知っていただきます 

Ⅴ世界最新の等級制度 
　　職能等級と職務等級の各々の弱点を補完する、

　　日本の先進企業で軒並み導入されているハイブリッド等級について知っていただきます 

Ⅵさらに10年後の人事 
　　多様性に対応し、働き方改革にも沿う、これからの人事マネジメントを考え、

　　それを支える新型の資格等級の在り方をご紹介します  

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
　それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
　請求させていただきます。