「経営戦略」と「人事戦略」を連動させる『ニチレイフーズの新人事制度』ミッション・ビジョンの実現を目的とし、社員の働きがい向上を目指す

ジャンル:人事・労務管理
開催日 2018年05月25日 (金)
会場 東京都 株式会社 労 務 行 政 セミナールーム
(東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル3F) 【会場地図】
時間 14時30分~16時30分 (開場14時00分)
通常価格 6,480円
WEB限定価格 6,280円
WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格 5,200円
残席 受付終了

価格は税込です。


講師プロフィール

株式会社ニチレイフーズ 人事部 
人事企画グループ グループリーダー 大出 麻紀子 氏

【略歴】

1991年株式会社ニチレイ入社、2004年人事部マネジャー。2005年持ち株会社体制へ移行。
2007年ニチレイフーズ管理部人事担当マネジャー、2013年管理部人事企画グループリーダー兼管理部総務法務グループリーダー、2014年関係会社(生産工場)出向総務部長、2016年人事部人事企画グループリーダー、現在に至る。 

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講座概要

ニチレイフーズは、ミッション・ビジョンの実現を目的とし、社員の働きがい向上を促す新人事制度を導入しました。
 人事制度改定に着手した背景には、激しい外部・内部の環境変化の中においても事業のさらなる成長と収益性の確保に向け、大きく舵を切る必要がありました。そして、環境変化に対応していくためには、人財を活性化させ多様な価値観を活かすことにより、新たな価値を創造することが重要であり、それこそがミッション・ビジョンの実現につながると確信し人事制度の改定に至りました。
 本講座では、新人事制度導入の狙い、具体的な制度内容、導入方法などについて講演いただきます。ぜひご参加ください。

 

【本講座のポイント】

①多様な価値観を尊重し、新たな職群を設置 
②個を活かすための評価基準の明確化と新コンピテンシー評価を導入 
③能力と成果に見合った処遇~メリハリのついた適正な新賃金・新賞与制度~

講座内容

時事講座群

 

 

「経営戦略」と「人事戦略」を連動させる 
『ニチレイフーズの新人事制度』 
~ミッション・ビジョンの実現を目的とし、社員の働きがい向上を目指す~

 

 

<主な内容>

 

Ⅰ 人事制度改定の基本的な考え方 
   1.人事制度の変遷
   2.人事制度改定の経緯
   3.人事制度の方向性 


Ⅱ 職群・グレート 
   1.旧制度について
   2.各職群の概要
   3.グレードの概要
   4.制度改定時の職群選択・移行
   5.職群転換 


Ⅲ 登用制度 
   1.登用の考え方
   2.登用方法
   3.降格 


Ⅳ 評価制度 
   1.考え方と枠組み
   2.新コンピテンシー評価
   3.目標管理評価
   4.評価方法
   5.評価フロー 


Ⅴ 賃金制度と賞与制度 
   1.役職社員
   2.一般社員
   3.賞与制度 


Ⅵ 制度導入の過程・効果、課題 
   1.労働組合との交渉・社員説明会
   2.導入の効果
   3.課題と今後の展望
   4.他社へのアドバイス 

 

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
 それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
 請求させていただきます。
※上記表示価格はWEBからのお申し込みに適用される、受講者1名様ごとの特別価格です。
※FAXによるお申込みの場合、受講者1名様の受講料は以下のとおりです。
 「労政時報」購読会員:労働法ナビ会員特別価格:5,400円, 
  /一般参加:6,480円(いずれも税込)

 

お申込み・お問合わせ先

株式会社 労 務 行 政 カスタマーソリューション本部 セミナーグループ
TEL:03-3491-1330 FAX:03-3491-1332
〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21

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