HRテック最前線『HRテクノロジーの活用と今後の展望』~解説と事例からデータ分析・連携による人事領域での新たな取り組み~

開催日 2018年05月09日 (水)
会場 東京都 株式会社 労 務 行 政 セミナールーム
(東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル3F) 【会場地図】
時間 10時00分~16時30分 (開場09時30分)
通常価格 32,400円
WEB限定価格 32,200円
WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格 26,800円
残席 受付終了

価格は税込です。


講師プロフィール

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社  酒井 雄平 氏 パーソルホールディングス株式会社 山崎 涼子 氏
株式会社日立製作所  中村 亮一 氏 

【酒井 雄平 氏】

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 マネジャー 
大手不動産デベロッパー、大手総合コンサルティングファームを経て現職。10年以上のコンサルティング経験を有し、人事戦略立案ならびに制度設計・導入、人事部門改革および業務改革等を得意とする。近年はピープル・アナリティクス領域に注力し、ハイパフォーマーの退職リスク分析と退職抑制策立案、デジタルツールを用いた社員の行動や評判の可視化・生産性向上支援等を実施。「労政時報」誌を始め、多数の寄稿実績を有する。

 

【山崎 涼子 氏】

パーソルホールディングス株式会社
グループ人事本部 タレントマネジメント部 タレントマネジメント企画室 室長
 大学卒業後、2008年にインテリジェンス(現パーソルキャリア)に新卒で入社。入社から現在まで、採用・教育・人事運用設計等、一貫して人事領域を担当。2015年4月に人事情報室を立ち上げ、人事におけるIT・データ活用に従事、現在に至る。

 

【中村 亮一 氏】

株式会社日立製作所 システム&サービスビジネス統括本部
人事総務本部 ピープルアナリティクスラボ 主任

 2004年日立製作所に人事総務担当として入社。関西営業拠点に配属され、人事・採用・教育・労務・福利・庶務と人事総務業務を幅広く業務を経験し、その後2010年に本社採用グループへ異動し、技術系採用を担当。
2015年よりIT部門の採用担当として人材データ分析を軸とした採用改革を実施し、2017年4月に日立初のピープルアナリティクス専門部門を立ち上げ現在に至る。

※こちらからお申込みいただくには・・・
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一般の方は弊社WEBサイトへの利用登録が必要です。会員登録はこちら
クレジットカード払いでのお申し込みは開催日の2ヶ月前からの受け付け開始となります。ご了承ください。

講座概要

AIやピープルアナリティクス、クラウド活用、RPAなど、最先端のIT関連技術を活用して、人事分野の業務効率化や採用・人材育成・評価・配置・登用などの戦略的展開を図る「HRテクノロジー」(HRテック)が急速に注目を集めています。その導入効果は、上記のほか退職リスク分析・退職抑制策立案、社員の行動・感情の可視化を通じた生産性改善など幅広い領域に及ぶとされ、単なる「業務効率化のレベル向上」にとどまらず、中長期的には人事パーソンに求められる資質要件や働き方そのものを変容させる可能性も示唆されています。
 そこで、本講座では、人事分野における「HRテック」の現状と可能性を専門家に解説いただくとともに、実際に採用精度の向上や自社の退職予測等に活用している2社の担当者に取り組み内容を紹介していただきます。ぜひご参加ください。

 

【本講座のポイント】

①HRテクノロジーを武器に価値創出型人事へ進化するためのポイントを解説 
②先進2社の企業事例を紹介(パーソルホールディングス、日立製作所) 
③AIを活用した人事業務高度化に向けての視点とヒントを提示

講座内容

発展講座群

 

HRテック最前線 
『HRテクノロジーの活用と今後の展望』 
~解説と事例からデータ分析・連携による人事領域での新たな取り組み~

 

<主な内容>

 

解説 テクノロジーがもたらす人事の新たな価値 
アナリティクスやクラウドといったITの活用により人事の価値創出方法が大きく変わろうとしている。本パートでは価値創出のポイントに加え、導入時のハードルの越え方や今後の人事パーソンに求められる力を解説する 


事例① パーソルホールディングス
 蓄積してきた人事データを活用し、「退職予測モデル」「異動後活躍組織予測モデル」を自社で構築
 1.ピープルアナリティクスに取り組み始めた背景と課題感
 2.「退職予測モデル」「異動後活躍組織予測モデル」をはじめとする事例紹介
 3.今後の取り組みの展望 


事例② 日立製作所 
応募者・社員の適性検査データ等を基に、今後の事業展開を視野に

                  人財ポートフォリオを設定、採用精度の向上を図る
 1.新卒採用に人財分析の手法を取り入れた背景・狙い
 2.「人財データアナリティクス」の進め方
 3.現状の成果と今後の展望

 

 

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※セミナー開催を中止した場合、交通費と宿泊費等の費用の補償は行いません。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
 それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
 請求させていただきます。
※上記表示価格はWEBからのお申し込みに適用される、受講者1名様ごとの特別価格です。
※FAXによるお申込みの場合、受講者1名様の受講料は以下のとおりです。
 「労政時報」購読会員:労働法ナビ会員特別価格:27,000円, 
  /一般参加:32,400円(いずれも税込・昼食付)


 

お申込み・お問合わせ先

株式会社 労 務 行 政 カスタマーソリューション本部 セミナーグループ
TEL:03-3491-1330 FAX:03-3491-1332
〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21

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