「働き方改革」に対応した人事制度再構築のノウハウを伝授『人事制度再構築セミナー』 【3日間】~現状調査、基本構想、具体的手順を3回シリーズでわかりやすく解説~

開催日 2018年01月17日 (水)
会場 東京都 株式会社 労 務 行 政 セミナールーム
(東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル3F) 【会場地図】
時間 10時00分~16時30分 (開場09時30分)
通常価格 106,080円
WEB限定価格 105,880円
WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格 88,600円
残席 受付終了
備考 全3日間のコースになります。

価格は税込です。


講師プロフィール

株式会社河合コンサルティング  代表取締役 河合 克彦 氏

【略歴・著書等】 

1967年京都大学経済学部卒業。同年㈱富士銀行に入行。1980年㈱富士ナショナルシティ・コンサルティング、続いて㈱富士総合研究所に出向。1997年㈱富士総合研究所及び㈱富士銀行を退職。現在、㈱河合コンサルティング代表取締役。著書に「被評価者のための評価の基礎知識」「評価者になったら読む本」「役割・能力・成果…○×主義を超えて」(以上/日本生産性本部)、「人事・賃金コンサルティング入門」(日本法令)ほか多数。

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クレジットカード払いでのお申し込みは開催日の2ヶ月前からの受け付け開始となります。ご了承ください。

講座概要

 経営トップから、「働き方改革」に対応すべく、人事制度を再構築するように指示された。「まずは、コンサルタントは使わないで、自分たちでやってみてくれ」と言われている。現在の人事制度は20年前に導入したもので、今の人事スタッフは、人事制度を再構築する経験はないし、どうやって行えばよいか自信がない。あるいは、経営トップから指示されるまでもなく、現在の人事制度に問題があると感じているが、どのように改善すればよいかわからない。また、改善の進め方もわからない。
本講座は、そのような人事スタッフのために、どのように人事制度再構築を進めたらよいかを3回シリーズで学ぶセミナーです。
※参加者には、テキストとして講師著『人事・賃金コンサルティング入門』(日本法令)を進呈します。 

 

【本講座のポイント】

①人事制度再構築に必要なノウハウを一から学べます 
②コンサルティング暦37年のベテラン講師が事例も交えて解説します

 

講座内容

再構築

 

働き方改革」に対応した人事制度再構築のノウハウを伝授 
『自社スタッフで行う人事制度再構築セミナー』 
~現状調査、基本構想、具体的手順を3回シリーズでわかりやすく解説~

 

                

 

【全3回】

●第1日目 2018年1月17日(水)
●第2日目 2018年2月14日(水)

●第3日目 2018年3月  7日(水)

 

※参加者には、テキストとして講師著「人事・賃金コンサルティング入門」(日本法令)を進呈します。

 

 

◆第1日 2018年1月17日(水) 10時00分 ~ 16時30分
 『人事制度の現状調査』

 

  1.オリエンテーション

 
  2.人事制度再構築のスケジュール
   (1)何を、どのように、どの時期に行なうか
   (2)スケジュール表の作成
   (3)人事制度再構築の推進組織
   (4)協働先への対応
   (5)社内スタッフが行なう場合の留意事項


  3.現状調査
   (1)現状分析の方法
   (2)現状分析の実際
   (3)分析演習
   (4)調査報告書の作成


  4.まとめ・質疑応答

 

 

◆第2日 2018年2月14日(水) 10時00分 ~ 16時30分
 『人事制度再構築の基本構想』
  1.どのような人事制度を目指すのか

 
  2.能力主義、役割主義、成果主義…いろいろあるがどれを選択すればよいか

 
  3.講師の提唱する人事システムの理論
   (1)トライアングル人事システムのコンセプト
   (2)役割・能力・成果を明確にする
   (3)評価システム
   (4)処遇システム


  4.再構築する人事制度の基本構想
   (1)等級は何段階にするか
   (2)等級と職掌・職位の関係表
   (3)役割能力要件表を作成するか
   (4)評価制度をどうするか
   (5)賃金制度をどうするか
   (6)昇格・昇給・賞与をどうするか
   (7)退職金をどうするか


  5.まとめ・質疑応答

 

 

◆第3日 2018年3月7日(水) 10時00分 ~ 16時30分
 『人事制度再構築の具体的進め方』
 

 

 1.人事制度の再構築の具体的進め方
  (1)ステップ1【核メンバー】
   ①基本的方向性の検討
   ②基本的方向性に基づく人事制度諸規定(たたき案)の作成
   ③全体の整合性の確認

 

  (2)ステップ2【メンバー】
   ①人事制度諸規定の決定
   ②役割能力要件表の作成
   ③プロジェクト回数について

 

  (3)ステップ3【核メンバー】
   ①新人事制度諸規定
   ②役割能力要件表
   ③新人事制度解説書
   ④現行人事制度と新人事制度の主な変更点
   ⑤シミュレーション

 

  2.再構築した人事制度の定着化
  
 (1)新人事制度説明会
   (2)管理職向け研修
   (3)一般社員向け研修
   (4)運用ソフト

 

  3.まとめ・質疑応答

 

 

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日までにご連絡ください。
 それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
 請求させていただきます。
※上記表示価格はWEBからのお申し込みに適用される、受講者1名様ごとの特別価格です。
※FAXによるお申込みの場合、受講者1名様の受講料は以下のとおりです。
 「労政時報」購読会員:労働法ナビ会員特別価格:88,800円, 
  /一般参加:106,080円(いずれも税込・昼食付)

お申込み・お問合わせ先

株式会社 労 務 行 政 カスタマーソリューション本部 セミナーグループ
TEL:03-3491-1330 FAX:03-3491-1332
〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21

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