実践 就業規則見直しマニュアル

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実践 就業規則見直しマニュアル

荒井太一ほか:著 
ジャンル 採用配置・異動、転勤、駐在、出張、出向労働時間、休暇、休職リスク管理、情報管理、不正防止賃金、賞与福利厚生、健康・安全衛生退職、解雇、再雇用非正規社員法律関係
判型 B5  ページ数 312頁 
発売日 2014年03月28日 ISBN 978-4-8452-4273-3
通常価格 5,246円 残数 あり

価格は税込・送料は当社で負担します。

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書籍概要

実践 就業規則見直しマニュアル
弁護士 荒井太一 編著 

 南部恵一/高橋尚子/武田彩香/亀田康次

 上田雄大/北山 昇/湯田 聡/川端 遼 著

 
「社員が順守すべき事項」を網羅しているか?

懲戒事由・種類が、あいまいになっていないか?

かつて想定していなかった労務リスクに対応しているか?

 

法改正対応はもちろんのこと、

SNSでの情報流出やパワハラなど

新たなリスクやトラブルに備えて

あらかじめ就業規則を見直し、整備しておくことは

企業にとって非常に重要なリスク管理です。

 

既存の就業規則を見直す際の注意点、ポイントを

現場をよく知る弁護士がていねいに解説しました。

 

※この書籍の電子版は、主要電子書店にてお買い求めいただけます。 

 

 

【お詫びと訂正】

『実践 就業規則見直しマニュアル』の本文中に誤りがございました。
ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、訂正させていただきます。

 

詳しくは下記「お詫びと訂正」ページよりご確認ください。
http://www.rosei.jp/static.php?p=teisei

 

 

 

目次

 

総論

1 就業規則の意義と法制

就業規則の意義

就業規則に関する法制

2 就業規則に関する労基法上の規制

就業規則の作成義務

記載事項

意見聴取義務

周知義務

労基法の最低基準効

法令・労働協約の優越

3 就業規則と労働契約

就業規則の法的性質

合理的な労働条件が定められている就業規則とは

就業規則の周知

労働者との間で個別的特約がある場合

就業規則の最低基準効

4 就業規則による労働条件の変更

就業規則による労働契約の変更に関する判例法

就業規則による労働契約の変更と合意

就業規則による労働条件の一方的変更

成果主義的賃金制度導入と就業規則の変更

変更の合理性が認められない就業規則の効力

就業規則によっては変更されないとの個別特約

各論

第1章 総則

目的

定義

適用の範囲

労働条件の変更

附則

第2章 採用・異動/人事

1 採用

採用決定者の提出書類

身元保証

2 試用期間

試用期間

3 異動(出張・配転・昇進・降格・出向・転籍)

出張

配転

昇進

降格

出向

業務引き継ぎ

4 休職

休職

調査への協力

受診命令

復職

休職期間の通算

第3章 服務規律

1 服務規律一般

服務

2 遵守事項(服務規律)

遵守事項

3 セクシュアル・ハラスメントの禁止

セクシュアル・ハラスメントの禁止

4 パワー・ハラスメントの禁止

パワー・ハラスメントの禁止

5 秘密保持義務

秘密保持義務

6 競業避止義務等

競業避止義務等

7 貸与パソコンの私的利用禁止・モニタリング

貸与パソコンの私的利用禁止・モニタリング

8 SNS利用制限

SNS利用制限

9 始業および終業時刻の記録

始業および終業時刻の記録

10 遅刻、早退、欠勤等

遅刻、早退、欠勤等

第4章 労働時間、休憩および休日

1 完全週休2日制の場合

労働時間および休憩時間

休日

2 1カ月単位の変形労働時間制

1カ月単位の変形労働時間制

休日

3 1年単位の変形労働時間制

1年単位の変形労働時間制

休日

4 フレックスタイム制

フレックスタイム制

5 事業場外労働のみなし労働時間制

事業場外労働のみなし労働時間制

6 裁量労働制

専門業務型裁量労働制

企画業務型裁量労働制

7 時間外および休日労働等

時間外および休日労働等

8 労働時間、休憩および休日に関する規定の適用除外者

労働時間、休憩および休日に関する規定の適用除外者

第5章 休暇等

1 年次有給休暇

年次有給休暇

半日単位の年休付与

年次有給休暇の取得手続

年次有給休暇の時間単位での付与

計画年休

年休の繰越

特別年次有給休暇

2 その他の休暇、休業

産前産後の休業

母性健康管理の措置

育児時間および生理休暇

育児・介護休業、子の看護休暇等

特別休暇

裁判員等のための休暇

第6章 賃金

1 総則および賃金の構成

賃金の構成

基本給

通勤手当

役付手当

技能・資格手当

2 賃金の支払いに関する規定

賃金の計算期間および支払日

賃金の支払いと控除

賃金額の端数処理

3 欠勤・休業時の賃金

欠勤等の扱い

臨時休業の賃金

休暇等の賃金

4 割増賃金

割増賃金

労働時間の端数処理

○○職の固定割増賃金

泊まり勤務に対する宿直手当

管理監督者

5 昇給および降給

昇給および降給

6 賞与

賞与

第7章 定年、退職および解雇

1 定年・再雇用

定年等

2 再雇用契約の更新

再雇用契約の更新

3 退職

退職

4 解雇

解雇

解雇予告

解雇制限

第8章 退職金

退職金の支給

退職金の支払方法および支払時期

第9章 安全衛生・災害補償

1 総論

2 遵守事項等

遵守事項

3 健康診断

健康診断

傷病者の就業禁止等

4 災害補償

災害補償

上積補償と民事損害賠償金

第10章 懲戒

1 懲戒の事由

懲戒の事由等

2 懲戒の種類

懲戒の種類

3 懲戒事由の存在が疑われる場合の自宅待機命令

懲戒事由の存在が疑われる場合の自宅待機

第11章 教育訓練・福利厚生・職務発明

1 教育訓練

教育訓練の実施

2 福利厚生

福利厚生

3 職務発明

職務発明

第12章 非正規社員

1 非正規社員(総論)

2 採用

採用決定者の提出書類

3 雇用期間

雇用期間

4 服務規律

服務

5 労働時間、休憩および休日

労働時間および休憩時間

6 異動

異動

7 休暇

年次有給休暇

年次有給休暇の時間単位での付与

8 賃金

賃金の構成

9 福利厚生・教育訓練

福利厚生

教育訓練の実施

10 懲戒

懲戒の種類

11 解雇

解雇

12 退職・雇止め

退職

契約更新の基準

正社員への転換

13 有期労働契約の無期労働契約への転換制度

無期労働契約への転換

[1] モデル就業規則

[2] 非正規社員モデル就業規則(契約社員用)

 

判例索引

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