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社員の不祥事・トラブル対応マニュアル

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社員の不祥事・トラブル対応マニュアル

渡邊岳・加藤純子:著 
ジャンル 人事・労務管理リスク管理、情報管理、不正防止法律関係
判型 A5  ページ数 400頁 
発売日 2014年02月28日 ISBN 978-4-8452-4262-7
通常価格 3,909円 残数 あり

価格は税込・送料は当社で負担します。

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書籍概要

社員の不祥事・トラブル対応マニュアル

弁護士 渡邊岳・加藤純子著

 

イザというとき、人事は何をすべきか?!

 

社員が逮捕された!

経費が私的に流用された!

社内で盗難さわぎが起きた!

 

こうした突発的なケースにおいて

人事としてとるべき対応策やステップを

法律面・労務管理面の両方から

具体的なケースをもとに解説しました。

 

<本書の特長>

現実に発生する可能性がある[基本ケース]に加え

実際の場面で参考にできるように、関連した[もう

ひとつのケースー近接事案]を例示し留意点を解説。

さらに事案を処理するにあたって知っておきたい

関係法令・裁判例の理解に役立つ[関係法令を整理]、

現場の処理手順を示した[対応ステップ]という構成で

”イザ”という時にあわてず冷静に対処できる「マニュアル」

となっています。

 

※この書籍の電子版は、主要電子書店にてお買い求めいただけます。 


 

 

 

 



目次

第1章 社員が出社しない・業務につけない事態が発生した!


[1]社員が刑事事件で身柄を拘束された!

基本ケース・電車内の痴漢行為で社員が逮捕された!

 ・社員が休日に借り上げ社宅で覚せい剤を使用し、逮捕された!

 ・部長が出会い系サイトで知り合った女子高生と援助交際をし

      たとして逮捕された!

[2]社員と連絡がとれなくなり、いろいろな問題が発生している!

 基本ケース・社員が無断欠勤し、音信不通となった!

 ・音信不通となった社員の妻が退職届を持参し、退職金を支払

      うよう求めてきた!

 ・傷病休職中の社員と連絡がとれなくなった!

もう一つのケース:死亡社員の退職金を請求する者が複数現れた!

[3]社員の就業に影響を与えかねない事案が発生した!

基本ケース・同僚の病気や喫煙習慣を理由に就労を拒む社員が出た!

 ・職場内の化学物質に基づく体調不良を理由に就労を拒む社員

      が出た!

 ・パワハラに対する適正な対処がない限り就労しないと主張す

      る社員が出た!

もう一つのケース:社員が結核に感染しているおそれがある!

[4]社員が公職や労組役員に就任することになった!

基本ケース・社員が地元の町会議員選挙に立候補すると申し出てきた!

 ・労働者が訴訟や労働委員会の手続きに関与する場合は、すべて

      労基法7条の「公の職務」に当たるのか?

 ・重要な業務を担っている社員が、裁判員等の選任手続期日への

      呼び出しを受けた!

もう一つのケース:労働組合が、内示前の出向予定者を専従対象者とする旨

           通知してきた!


第2章 社員に関わる事故・トラブルが発生した!


[1]労災・通勤災害が発生した!

基本ケース・職場内で労災事故が発生した!

 ・海外の工場へ出向いている社員が労災事故にあった!

 ・通勤途中で社員が事故にあった!

もう一つのケース:長期にわたり労災から療養補償給付を受けている者がいる!

[2]メンタル不調者に職場秩序を乱す行為がみられる!

基本ケース・社員の異常な言動により、職場に悪影響が生じている!

 ・社員の異常な行動がエスカレートし、会社施設や社内設備を

      損壊するような行為がみられるようになってきた!

 ・リハビリ出勤中の者が執拗に仕事をさせるよう要求してくる!

もう一つのケース:休職者が兼業をしている疑いが生じた!

[3]社員の間でトラブルが生じている!

基本ケース・同僚から商品購入を勧められたとの相談が寄せられた!

 ・同僚から宗教の勧誘を受けて困っているとの相談が寄せられた!

 ・労働組合内で、社外でのボランティア活動を事実上強制され

      ているとの相談が寄せられた!

もう一つのケース:社員の間で飲酒時に喧嘩となり、負傷者が出た!

 

第3章 会社や社員の安全、財産、名誉、信用が脅かされている!


[1]社員(退職者)が兼業、競業をしているようだ!

基本ケース・社員(退職者)が兼業、競業をしているようだ!

 ・社員が、顧客情報を用いて競業をしているらしい!

 ・社員が、顧客情報を用いて、(競業ではないが)兼業をして

      いるらしい!

もう一つのケース:退職した社員が、元の会社の悪評を流して、労働者を

          引き抜いている!

[2]社員のWeb上への投稿で問題が生じている!

基本ケース・社員が、ブログで上司を批判したり、機密情報を流出させて

     いるようだ!

 ・業務とは無関係な内容を社員がSNSに書き込んだことがもとで、

      会社に対し苦情が寄せられる事態となった!

 ・社員が児童のわいせつ動画をネット上にアップし、罰金刑に処

    された!

もう一つのケース:社員が社内で悪ふざけをしている様子などをインターネ

    ット上に投稿している!

[3]社員が過失行為で会社財産を侵害した!

基本ケース・持ち出した情報を社員が紛失した!

 ・社員が業務用に使与している携帯電話を紛失した!

 ・会社貸与のパソコンに飲み物をかけ、使用不能にする社員が相次

    でいる!

もう一つのケース:社内でシステム構築を行っている受託会社の社員が、

    無許可で自宅で仕事をしているようだ!

[4]社員が会社の金品を不正に取得していることが発覚した!

基本ケース・社員が自社の商品を横領している疑いがある!

 ・社員が会社の金銭を私的に流用している疑いがある!

 ・社員が手当を不正受給している疑いが生じた!

もう一つのケース:社内ルール違反の経理処理により、交際費を捻出している

    社員がいる!

[5]社員が会社財産や制度を自己の利益のために使用している!

基本ケース・社員らが業務の中で知り得た情報を利用して著作を発表した!

 ・ポイントを得るため社内の備品を自己のクレジットカードで立替購入

    することを重ねる社員がいる!

 ・株式投資をしている世話になった親戚にインサイダー情報を流した

    社員がいる!

もう一つのケース:社費で海外留学をしながら、帰国後短期間で退職を申し出

    てきた者がいる!

[6]社内で犯罪行為や不適切な行為が行われている可能性がある!

基本ケース・社内の盗難事件で特定の社員が犯人ではないかとうわさされて

     いる!

 ・女性用トイレで、盗撮用の機材が見つかった!

 ・他の社員の自分に対する言動に不安を覚えている者から、その社員へ

    の注意を求められた!

もう一つのケース:組合三役が組合資金を私的に流用しているとの相談が寄せ

    られた!

 

第4章 社内外から通報・苦情が寄せられた!


[1]対応に苦慮する通報・告発がなされた!

基本ケース・幹部社員の違法行為を指摘して処分等を求める声が寄せられた!

    ・会社の調査結果に納得せず、繰り返し同じ内容の内部通報を行う者

     がいる!

 ・上司によるパワハラを通報しつつも、処分をしないように求めている!

もう一つのケース:派遣社員が真実に反する内容をマスコミに「告発」したよ

    うだ!

[2]社員の違法な行為について外部から相談・苦情が寄せられた!

基本ケース・派遣元から派遣社員のセクハラ被害について相談があった!

 ・取引先の者から、当社社員に自宅までつきまとわれているとの相談が

    あった!

 ・構内請負作業者から、作業員が「いじめ」にあっているとの相談が寄

    せられた!

もう一つのケース:下請業者社員から、当社社員によるリベートの要求が続いて

    いるとの苦情が寄せられた!

[3]社員の職場外の不適切な行為について、クレームが寄せられた!

基本ケース・不倫を理由に、社員の処分等を求められた!

 ・不倫関係にあるとみられる社員らの行動が目に余るとの苦情が他の社員

    から寄せられた!

 ・開発部門の社員がライバル会社の開発部員と交際しているとの話が寄せ

    られた!

もう一つのケース:社員の過去の風俗店での勤務歴に関する情報が寄せられた!

 

第5章 社員のプライベートでの問題が発覚した!


[1]社員の金銭問題で対応を強いられている!

基本ケース・社員の給与が差し押さえられた!

 ・間もなく退職する社員の配偶者が、退職金に仮差押えをかけてきた!

 ・第三者払いの退職金と債権差押命令の関係

もう一つのケース 社員の配偶者から給与の振込口座を変更できないかと相談された!

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